Uvod

Izobraževanje je ključ do uspeha, razvoja in sprememb.

“Najdragocenejše premoženje vsakega podjetja so ljudje. Zato bi morala imeti vsa podjetja celovito in jasno strategijo, kako privabiti, zadržati in nadalje razvijati svoje zaposlene ter iz njih izvabiti najboljše.

Izobraževanje je sestavni del stalnega procesa razvoja, preživetja in uspeha.

Kompetentni odločevalci se nenehno osredotočajo na proces izobraževanja in ga obravnavajo kot ključno naložbo in ne kot strošek.”

“Od sposobnosti povezovanja procesa usposabljanja s splošno vizijo in strategijo je odvisno, ali se naložba v izobraževanje obrestuje in deluje, kot je bilo načrtovano, ali pa gre za zapravljanje časa in energije.

Procesi usposabljanja ne smejo vključevati le metod in orodij za izvajanje. Prav tako morajo navdihovati ljudi, da bodo pozitivno gledali na razvoj in spremembe.”